Kada zaposlenom prestaje radni odnos, bezobzira na činjenicu da li zaposleni odlazi sporazumno ili je došlo do otkaza Ugovora o radu od strane zaposlenog ili poslodavca, poslodavac mora voditi računa da osigura zaštitu svoji interesa i imovine, kojom prilikom bi poslodavac trebao da zaposlenom onemogući dotadašnji način pristupa prostorijama poslodavca i računarskim sistemima. Kako ne bi došlo do propusta prilikom provere da li je zaposlenom koji napušta kompaniju onemogućen pristup podacima i imovini poslodavca, predlažemo sastavljanje check liste koju je potrebno ispoštovati prilikom prestanka radnog odnosa svakog zaposlenog.