Digitalna transformacija nije zaobišla ni oblast radnog prava. Poslodavci u Srbiji danas sve češće koriste digitalne alate za nadzor radnog učinka, uvode politike rada na daljinu (remote work) i razmatraju upotrebu softvera i automatizacije u…
Ugovor o delu je jedan od najučestalijih oblika pravnih odnosa u poslovnom svetu, posebno u situacijama kada je potrebno angažovati osobe za konkretne poslove ili projekte, kada je akcenat naročito na njihovom radu. Bilo da…
Malo je poznato da se prvim marketing influenserom u istoriji smatra britanski kralj Džordž III, koji je 1760-ih godina dodelio kraljevsku oznaku poverenja grnčaru Džosaji Vedžvudu. Time je brend Wedgwood značajno povećao svoju prodaju u…
Čerčil je svojevremeno rekao: “Sa istorijske tačke gledista, ozbiljne organizacije u svojim arhivama moraju imati one važne papire koji pokazuju pravac njihovog delovanja u vaznim trenucima”. Čerčil je naravno mislio na državu ali i porodična kompanija je ozbiljna organizacija koja u važnim trenucima mora imati kritične “papire”, odnosno dokumenta i pravila.
Kada je prošle godine kompaniji Oculus (Inače u vlasništvu Facebook-a) sudskom presudom naloženo da Zenimaksu (ZeniMax) isplati iznos od 500 miliona dolara na ime naknade štete zbog povrede ugovora o poverljivosti (u daljem tekstu: NDA-Non Dislosure Agreement), autorskog prava (copyright) i po osnovu lažne oznake porekla, potvrđena je praska američkih sudova da, kada je za neku kompaniju osnova poslovanja sama tehnologija, tada je zloupotreba njihove intelektualne svojine vrlo ozbiljna i skupa stvar. Istovremeno, Zenimaks (ZeniMax) je u saopštenju je naveo da će razmotriti koje dalje korake treba preduzeti da bi se osiguralo da neće doći do dalje povrede njihove tehnologije.
Kada zaposlenom prestaje radni odnos, bezobzira na činjenicu da li zaposleni odlazi sporazumno ili je došlo do otkaza Ugovora o radu od strane zaposlenog ili poslodavca, poslodavac mora voditi računa da osigura zaštitu svoji interesa i imovine, kojom prilikom bi poslodavac trebao da zaposlenom onemogući dotadašnji način pristupa prostorijama poslodavca i računarskim sistemima. Kako ne bi došlo do propusta prilikom provere da li je zaposlenom koji napušta kompaniju onemogućen pristup podacima i imovini poslodavca, predlažemo sastavljanje check liste koju je potrebno ispoštovati prilikom prestanka radnog odnosa svakog zaposlenog.
Zaposleni u Srbiji koji imaju ugovoreni bonus, isti mogu ostvariti ukoliko ispune dogovoreni učinak ili određene ciljeve. Deo zarade po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca (bonus) se redovno reguliše Ugovorom o radu. Šta treba uzeti u obzir prilikom postavljanja ciljeva zaposlenom i isplate bonusa?
Koliko god vam izgledalo da je najpoštenije da se vlasništvo nad firmom deli 50-50 odsto, upravo ovo rešenje može da vam stvori najveće probleme.
Bez obzira da li u posao krećete sa svojim najboljim prijateljem ili sa nekim koga ste tek upoznali, da li u posao unosite ideju, a partner novac, izbegavanjem ovakve vlasničke strukture jedan je od načina kako da zaštitite ideju za posao.
Pet argumenta možemo da istaknemo u prilog ove tvrdnje.
1. Odgovornost
Izbegavajte da vaš startap bude registrovan kao ortačko društva. Razlog je vrlo jednostavan. Poslovanje/obaveze ortačkog društva se garantuje celokupnom ličnom imovinom članova.
U praksi se često dešava da Vi imate ideju a Vaš partner novac za investiciju. Ta je ideja primamljiva ali može da se pretvori u poslovni promašaj.
Zbog toga, morate imate u vidu sledeće.
1. Problem odgovornosti kod ortačkog društva
Osnivanje privrednog društva u obliku ortačkog društva bi uvek kada je to moguće trebalo izbegavati, zbog neograničene solidarne odgovornosti ortaka celokupnom ličnom imovinom za obaveze društva, pri čemu se ta obaveza ne može ograničiti prema trećim licima. Ukoliko postoje samo dva partnera, suočavate se sa rizikom da u slučaju insolventnosti drugog partnera samo vi odgovarate za dugove ortačkog društva celokupnom svojom imovinom.
Svako pokretanje kompanije sa sobom nosi potencijal za privlačenje investicija, brz rast i profit. Takođe nosi i rizik da čitava ideja doživi neuspeh.
Kako pravni razlozi ne bi bili ti koji će voditi neki projekat u neuspeh Advokatska kancelarija „Naumović & Partneri“ ističe sedam najčešćih pravnih grešaka prilikom pokretanja startapova.
1. Jasan ugovor, ne usmeni dogovor
U nedostatku pravne kulture na ovim prostorima i zahvaljujući preovlađujućem modelu usmenog dogovaranja između učesnika u biznisu, najčešće se dešava da su sami učesnici u biznisu na taj način posejali klicu budućih sporova.